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DERECHO LABORAL


TRABAJADORES

Nuestros profesionales se especializan en la defensa de los derechos de los y las trabajadores/as, asesorándole para que conozca cuales son sus derechos y los pueda ejercer, y acompañándolo además en caso de un eventual conflicto laboral que requiera la intervención del Ministerio de trabajo o la judicialización del caso. Es importante destacar que toda consulta de la parte trabajadora goza del beneficio de gratuidad.


  • Derecho Individual y colectivo del trabajo.
  • Contrataciones.
  • Empleo no registrado.
  • Negociaciones indivudales y colectivo de contrato de trabajo.
  • Despidos.
  • Reclamos por diferencias salariales.
  • Responsabilidad solidaria.
  • Acoso laboral (mobbing).
  • Reinstalación de representantes sindicales.

ART

Ofrecemos asesoramiento en la tramitación de reclamos por enfermedades o accidentes de trabajo.


  • Accidentes de Trabajo: Es toda lesión física o psicologica que el trabajador sufra en ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
  • Accidentes in itinere: La ley ampara al trabajador que sufre un accidente en el trayecto habitual entre su domicilio y el domicilio laboral. Por eso, si sufrió un accidente de camino al trabajo o a casa, esta es la herramienta que tiene para peticionar sus prestaciones médicas y las futuras incapacidades laborales que le pueda generar dicha contingencia.
  • Enfermedades Profesionales: Son afecciones a la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación con el trabajo puede pasar inadvertida.Son todas aquellas enfermedades que Ud. pueda padecer con motivo de la actividad laboral que realiza o realizaba.

CONOZCA CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE EN EL CASO DE DESPIDO.

Déjenos su consulta indicando fecha real en que comenzó la relación laboral por la que desea asesorarse, salario que percibía en mano, días y horarios de trabajo y tareas que realizaba. En caso que alguno de esos datos difiera de lo que surge de sus recibos de sueldo coméntenos en qué consistía esa diferencia, y nos pondremos en contacto.

CONOZCA QUÉ HACER EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE O PADECER UNA ENFERMEDAD LABORAL.

Déjenos su consulta indicando edad, años de antigüedad en la empresa, en qué consiste la enfermedad/accidente, cómo y cuándo ocurrió en caso de ser accidente, o el momento en que notó que padecía la enfermedad. Asimismo, si es de su conocimiento, indique cuál es la ART contratada por su empleador y nos pondremos en contacto para asesorarlo.


EMPRESAS

Contamos con un equipo de trabajo capaz de brindarle el asesoramiento que necesita para prevenir y/o disminuir la conflictividad en las relaciones laborales, asesorando a su empresa en la etapa previa a la contratación laboral, asi como durante el transcurso del vínculo con el personal, hasta su culminación, brindando asistencia legal en etapa prejudicial asi como ante una eventual judicialización del conflicto. Consulte para conocer más sobre nuestros servicios.


  • Consultoría jurídica a distancia y presencial.
  • Asesoramiento previo a la contratación y durante la relación laboral.
  • Apoyo frente a litigios a lo largo del intercambio epistolar y diseño de estrategias para evitar la judicialización del caso.
  • Acuerdos extra judiciales ante el Ministerio de Trabajo de la Prov. de Buenos Aires.
  • Planificación de políticas laborales según conveniencia a su giro comercial.
  • Modalidades de contratación, instrucción para una correcta registración y categorización del personal.
  • Reglamentos de conducta, cesiones y transferencias de establecimientos.
  • Representación y defensa en todas las instancias legales.

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